Objectifs d'équité

Les objectifs d'équité dictent les objectifs de chaque candidat à la fonction. Les chiffres ne sont pas des pourcentages, bien que la valeur par défaut soit 100. Le nombre est lié au nombre d'affectations d'un autre membre du personnel. Si un membre du personnel a une liste et qu'un autre en a deux, le premier recevra deux fois plus d'affectations que le second.